海康威视vs大华, 人才密度、组织扁平化、员工年轻化对比

根据财报和ESG报告，对比海康威视和大华股份，2024年人才密度、扁平化、年轻化等数据，仅供参考。

1、员工存量：海康>大华

最近两年，海康威视员工增量减缓，基本保持5.8-5.9万人。

2021年是增员最多，当年净增员工1万人，2024年，只增加1100多人。

大华股份人员规模一直都比海康威视小。

2024年，大华股份收入是海康威视的35%，员工人数是海康威视的40%。

近五年，大华股份的员工变化曲线跟海康威视一样，2021年是员工增量最高，最近三年基本不变，保持2.3万规模员工。

因此，无论人才存量，还是人才净增量，海康>大华。

2、人才密度：大华>海康，组织扁平化：海康>大华

2024年，海康威视技术人员28272人，占总人员比是47.3%。

另外，海康威视管理人员993人，占比1.66%，相当于一个管理人员平均管理约60名员工。

2024年，大华股份研发人员12668人，占比53%。

大华股份的管理人员占比是1.89%，相当于一个管理人员平均管理约53名员工。

因此，从研发人才密度来看，大华>海康，从管理幅度（扁平化）来看：海康>大华。

3、研发强度：大华>海康

从研发角度，再补充两个数据，研发费用的投入和研发人员薪酬。

2024年，海康威视研发强度（研发费用占营收比）是12.83%，大华股份是13.09%，几乎差不多。

2024年，海康威视研发人员平均薪酬是32.3万，大华股份29万，差别不算大。

因此，从研发强度来看，大华>海康，从研发人均薪酬来看，海康>大华。

4、人才浓度：海康>大华

2024年，海康威视硕博以上人员11448人，占员工总数19.2%。

2024年，大华股份硕博以上人员4396人，占比18.4%。

因此，从人才浓度角度比较，海康>大华。

5、员工年轻化：海康>大华

2024年，海康威视30岁以上人员，占总员工比47.2%。

2024年，大华股份30岁以下的员工是10017人，比例是42%。

因此，从员工年轻化来看，海康>大华。

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